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Vielfalt, Inklusion & Chancengleichheit

Über 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten derzeit für real, an der Kasse oder im Wareneingang, in der Meistermetzgerei oder in einer der Food- und Nonfood-Abteilungen,  im Category Management, im Controlling oder im Marketing. Überall tragen sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei und bilden so ein wichtiges Kapital. Dabei setzen wir auf Vielfalt und Chancengleichheit.

Vielfalt

Die Belegschaft bei real ist vielfältig: Viele unserer Mitarbeiter haben ausländische Wurzeln und die unterschiedlichsten kulturellen Hintergründe. Unsere Mitarbeiter/-innen kommen aus rund 100 verschiedenen  Nationen.

Darüber hinaus schauen viele Kollegen/-innen auf eine lange Betriebszugehörigkeit zurück, wobei 30 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen keine Seltenheit sind.

Chancengleichheit ist uns wichtig, Diskriminierung jeglicher Art wird abgelehnt.

Chancengleichheit

Uns liegt die Chancengleichheit von Frauen und Männern besonders am Herzen. Daher erhalten Talente unabhängig ihres Geschlechts die gleichen Möglichkeiten. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter/-innen mit ihren Fähigkeiten, ihrem fachlichen Know-how sowie mir ihrem Wissen und ihren Ideen voll einbringen können.

Bereits heute liegt der Frauenanteil bei real über 50 % und fast die Hälfte unserer Teamleiter und Abteilungsleiter sind Frauen. Die berufliche Entwicklung von weiblichen Talenten ist seit vielen Jahren fester Bestandteil bei real. Dabei punkten wir insbesondere durch individuelle Regelungen und auf die individuelle Situation abgestimmte Maßnahmen für Mitarbeiterinnen. So sind Begriffe wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Elternzeit und Frauen in Führungspositionen bei uns keine Fremdworte, sondern gelebte Praxis.

Auszeichnung: Goldenes Signet „top4women“

real wurde als erstes Einzelhandelsunternehmen bereits zwei Mal (2017 und 2020) für das vorbildliche Engagement im Bereich „Chancengleichheit und Jobmöglichkeiten für Frauen“ mit dem goldenen Signet „top4women“ ausgezeichnet. Mit diesem Signet wurde u.a. unser ganzheitlicher Ansatz wie auch die Bindung weiblicher Potentialträger an unser Unternehmen sowie die Angebote von langfristigen Jobmöglichkeiten für Frauen honoriert.

Inklusion

Eine Behinderung ist bei real kein Handicap: Mit rund acht Prozent Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderung liegt real über dem bundesdeutschen Durchschnitt im Handel. Egal ob in der Verwaltung, in einer der Verkaufsabteilungen oder an der Kasse,  bei uns finden Mitarbeiter/-innen mit einem Handicap  Einsatzmöglichkeiten.

Auszeichnung: Inklusionspreis

Für das hervorragende Engagement für Menschen mit Handicap wurde real bereits mehrfach ausgezeichnet, u.a. mit dem Inklusionspreis 2015 oder dem Inklusionspreises des Saarlandes 2018. Dabei wurde besonders hervorgehoben, dass real als Arbeitgeber für Menschen mit Handicap vielseitige berufliche Perspektiven bietet und sie in die Arbeitswelt integriert.

Benefits & Vergünstigungen

Als real Mitarbeiter/-in profitieren Sie von folgenden Benefits & Vergünstigungen.
 

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